Recogemos tus anecdotas mas divertidas!

pasamos muchas horas en esta empresa,por el tipo de trabajo que hacemos es probable que en más de una ocasión hayamos vivido alguna experiencia divertida:alguna llamada que se nos quedo grabada en la memoria o alguna situacion fuera de lo comun...queremos recoger estas anecdotas y lo que se te ocurra:

¿La semana del bienestar?

Nuevamente la empresa nos ha ofrecido su semanan de autopromoción. Esta vez, como estábamos muy estresados por las fluctuaciones de la bolsa, nos brindaron una oferta de bienestar: masajes que duraban lo mismo que el "no listo 6", y actividades para compartir y crear un relajado clima laboral.

Claro que en las plataformas de asistencia 24 horas no se disfrutó por igual, pues a primera hora llegaban las cestas llenas de fruta y en el turno de mañana la oferta era amplia para apuntarse a todo, pero los turnos de tarde-noche recibieron poco. Pero claro, o los jefes hacen horas extras para participar en horarios distintos o algunos debían acercarse a la empresa fuera de sus horarios de trabajo... La organización no es fácil y eso es una tarea pendiente (los masjes de regalo fueron perdidos por quien estaba de vacaciones y no lo leyó a tiempo, y tampoco se le ofreció poder hacer un cambio). Dónde están los jefes dando todo por estos empleados que necesitan relajarse... Ah, comprando los zumos para el próximo pico de llamadas!!!

Esto nos lleva a preguntarnos si es realmente para todos nosotros o para lo que están el horario laboral el momento de la foto???

También deseamos saber si la participación se realiza de manera justa, pues están los que se apuntan a todo y durante esa semana no se les ve el pelo en sus puestos de trabajo... ¿habrá compañeros que aprovechen la oferta para "escaquearse"?... Claro, todos queremos disfrutar de un respiro y nos alegra que haya gente divirtiéndose, pero qué pasa con los que se quedan en sus puestos y se le duplican las llamadas?? (que la repsuesta no sea una caída de hombros!!).

Compañero: te recomiendo que votes en el blog, llenes nuestra encuestas, "confieses" tus razones para participar y aportes ideas positivas y creativas. Quizás se las anoten para la próxima semana de Interparty.

MEJORAS CONSEGUIDAS

En los tablones, blogg, etc... ya se os ha ido comunicando los diferentes objetivos conseguidos por todos los comités que forman esta empresa...
En la reunión del diálogo social se obtuvieron respuestas a puntos ya tratados con anterioridad en diferentes reuniones, como:

1. El acceso de los trabajadores a un seguro médico publicado ya en la intranet, nos sale a 37€/mes, independientemente a la edad del empleado que lo solicite ya que es de carácter voluntario.
2. La impresión de las tarjetas de asistencia en viaje para los empleados. Serán entregadas en breve.
3. La posibilidad de solicitar la copia del seguro de vida al Departamento de RRHH a través de la intranet.
4. La implantación de la flexibilidad horaria se iniciará el 1 de enero de 2.009 (flexibilidad horaria es tener un margén de 10 minuntos para entrar antes y salir 10 minutos antes de tu jornada laboral).
5. Realizarán el estudio de cómo se procederá la reducción de la guardias en IPA como se han hecho ya en Barcelona y Madrid.
6. Calendario anual para todos nuestros compañeros independientemente del tiempo en la empresa.

El movimiento naranja

Para todas las personas que participaron activamente en el movimiento naranja.

Hemos de deciros que las grandes conquistas sindicales históricas como la jornada de 8 horas jamás hubiera sido posible sin la unión de todos los trabajadores para reivindicar una causa justa. Que es lo mismo que muchos años después hemos hecho en nuestra empresa, unirnos para reivindicar.

Os infiormamos que ha sido una manifestación pacífica y visual para expresar el descontento generalizado de la segunda planta, que nos ha servido para unirnos a todos los trabajadores en una causa justa común. Ha servido como herramienta de presión, para que la empresa visualice que las cosas no se están haciendo del modo correcto ya que con este movimiento se ha visto el descontento de una gran mayoria de la plantilla. Que sepáis también que iniciativas como la nuestra han servido como herramienta para otros trabajadores que como nosotros tienen derechos que reivindicar y les ha sido muy útil nuestra experiencia para poner en marcha inicaitivas similares que están dando resultados.

Para una información más concreta y extensa de este artículo dirigiros a cualquier miembro del comité.

¡¡JUNTOS CONSEGUIREMOS LAS MEJORAS QUE NOS MERECEMOS!!

AXA MILES EN DECADENCIA

En referencia a las AXA Miles con las que fuimos obsequiados el año pasado por estas fechas (de las que todavía no somos propietarios), el precio, como observareís en el gráfico, se ha devaluado.

En el 1 de noviembre de 2.007 el precio de cada AXA miles era de: 30.37€

24 de octubre de 2.008 el precio de cada AXA miles es de: 13.11€

Para consultar el precio de las acciones:

http://www.finanzas.com/cotizacion/PA_MIDI

Fundación AXA

La Fundación AXA, anteriormente Fundación Winterthur, nació en 1.998 con la vocación de promocionar, difundir, fomentar, desarrollar e impulsar todo tipo de actividades culturales, artísticas y formativas, en concreto, en el ámbito del seguro y de la prevención de riesgos, prestando la colaboración y el soporte necesario a iniciativas privadas o institucionales que tengan como objetivo satisfacer la demanda cultural de la sociedad civil en el campo de las artes, la música y la literatura.

La fundación AXA desarrolla desarrolla igualmente actividades encaminadas a la disfución de una cultura de la seguridad, promocionando estudios e investigación en este ámbito y realizando eventos que favorezcan la educación cívica.

En España, ha establecido importantes vínculos de apoyo con diversas instituciones dedicadas a la custodia y difusión del arte y de la cultura: el Museo del Prado, la Catedral de Burgos, el Museo Guggenheim, el Liceo de Barcelona, el Teatro Real y los Palacios de la Música Catalana y Valenciana.

Desde el 1 de enero del 2.008, a raíz de la adquisición de Winterthur por parte de AXA, la Fundación pasó a recibir su denominación actual.

El presidente de la Fundación es actualmente D. Jaime de Marichalar, se calcula que cobra alrededor de 1 millón de euros anuales de siete multinacionales.

Está en los consejos de administración de cinco sociedades del grupo AXA Mediterranean Holding, AXA seguros Generales, AXA Vida, AXA Aurora Vida y AXA Winterthur salud.

Si AXA mantiene una fundación con todos los gastos que conlleva sin recibir ningún beneficio económico, ¿Como es posible que no pueda asumir los costes de integrarnos en el convenio de AXA siendo interoartner una empresa del grupo como las antes mencionadas?

AXA, MENOS JAIMES Y MÁS JAMONES

LOS ¿SABÍAS QUE...?

¿Sabías que...?
El reconocimiento médico: según consta en el art. 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, indica que es de carácter voluntario. El que no quiere reaalizarlo no esta obligado a hacerlo.
¿Sabías que...?
La retribución de los altos ejecutivos de las grandes empresas equivaldría a 45 veces el sueldo medio, según el estudio de CCOO. Jóvenes, mujeres e inmigrantes suman el 80% de los salarios bajos en España.
¿Sabías que...?
Los últiimos resultados obtenidos el 17 de Octubre de 2.008 en las mediciones en CO2 realizadas por MGO son similares a las realizadas el 1 de Septiembre, con lo cual el problema persiste y las acciones de la empresa no han sido suficientes.

¿Sabías que...?

Hay personas realizando las mismas funciones con diferente categoría y sueldo dentro de tu empresa.

¿Sabías que...?

Se han dado ascensos a dedo sin informar a la plantilla de la disposición de dichas vacantes...

¿Sabías que...?

La empresa da los objetivos de todo un año en el mes de julio...

¿Sabías que...?

Ésta es la única empresa de asistencia donde no existe en las nóminas el plus de idiomas.

¿Sabías que...?

De acuerdo con la ley Art. 36.1 del Estatuto de lo trabajadores nos indica:

Todos los trabajadores tienen derecho a la nocturnidad a partir de las 22h hasta las 06h de la mañana. Si tu jornada entra en esta franja horaria, debes observar que en tu nómina haya plus de nocturnidad.

¿Sabías que...?

Recordamos que siempre te puedes acojer a tu derecho de no firmar y consultar con tu comité o pedir asistencia de éste en cualquier negociación. Haz uso de tus derechos.

¿Sabías que...?

Por cuestión de comodidad e hígiene personal la empresa debería facilitar el material indispensable para desempeñar nuestras tareas como sería el caso de unos auriculares completos y alfombrilla ergonómica para el ratón.

¿Sabías que...?

De acuerdo con el convenio de Winterthur los trabajadores han venido percibiendo 50€ en calidad de lote navideño (opcional) y en IPA no van a poder disfrutar de esta opción, pués la empresa a unificado la entrega del lote para todos los trabajadores sin tener en cuenta éste derecho por parte de este grupo y que puedan optar entre estas dos posibilidades.